Seth Rogen et la culture «habilitante» du cannabis

L’actrice Charlyne Yi a appelé l’acteur et fondateur de Houseplant Seth Rogen sur Instagram «pour avoir permis un comportement prédateur», détaillant l’environnement de travail sur le tournage du film 2017 The Disaster Artist.

Dans son message, Yi a expliqué qu’elle voulait quitter le film.

Elle se sentait mal à l’aise d’être sur le plateau avec James Franco, accusé d’inconduite sexuelle par cinq femmes.

Au lieu de cela, Yi a dit qu’elle avait été soudoyée avec un rôle plus important.

Yi a accusé Rogen d’avoir permis le comportement abusif de son ami.

« Seth Rogen était l’un des producteurs du film, il est donc au courant du pot-de-vin et des raisons pour lesquelles j’ai démissionné », a déclaré Yi sur son Instagram.

Malheureusement, Yi n’est pas la seule à avoir été forcée de se retrouver dans une situation inconfortable et soudoyée au silence.

Rogen est maintenant à la tête d’une société de cannabis et son lien avec Franco amène les médias et les fans à critiquer la «culture du frère» de ses films sur le thème de l’herbe.

Bien que le privilège de Rogen puisse l’aider à fermer les yeux sur le comportement de son ami, la situation nous incite à jeter un regard sur l’industrie du cannabis dans son ensemble.

Ce n’est pas si différent des décors de cinéma et des célébrités bien entretenues.

Dans chaque facette de notre industrie, il y a des gens comme Yi qui se sentent réduits au silence par une personne en position de pouvoir.

L’industrie du cannabis est difficile à prospérer, mais certains l’ont plus facile que d’autres.

Une culture «habilitante» dans le cannabis

Boss Ladies of Cannabis (BLOC), une base de données en ligne de dirigeants exécutifs dans le domaine du cannabis, a été créée lorsque la fondatrice Rachel Colic s’est fatiguée d’être la seule femme dans la pièce, sur un panel, ou même de travailler dans toute une entreprise.

Dans un souci d’analyser la discrimination et le harcèlement des femmes dans l’industrie du cannabis, le BLOC a mené une enquête dans laquelle ils ont interrogé 156 femmes sur leur expérience du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et comment leur entreprise a résolu le problème.

Les résultats ont été frappants: 53% des femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail, 46% ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel, 60% ont déclaré que leur lieu de travail avait des politiques en matière de harcèlement sexuel et seulement 30% avaient reçu une formation pour résoudre ces problèmes.

De nombreuses femmes choisissent de ne pas se manifester parce qu’elles ne se sentaient pas en sécurité de divulguer la vérité en raison du manque de formation et de la peur de perdre leur emploi.

Il y a une mentalité de silence en ce qui concerne le cannabis, peut-être en raison de la stigmatisation de la plante, et cela se reflète sur le comportement sur le lieu de travail.

L’étude a montré que seulement 9% des participants à l’enquête se sentaient en sécurité pour signaler les incidents.

Avec autant de gens dans cette industrie, ces chiffres indiquent qu’il y avait aussi beaucoup de gens qui étaient au courant de ces problèmes et se taisaient par crainte de représailles, ou ne voulant pas paraître «difficile à travailler avec» par le club de garçons établi.

Diminuer le « Boys Club » de l’industrie

Selon une enquête réalisée en 2017 par Marijuana Business Daily, les femmes occupaient 27% des postes de direction dans l’industrie, ce qui représente une baisse par rapport à 36% rapportés dans leur enquête de 2015.

Alors que le BIPOC est un leader influent dans le domaine du cannabis depuis des décennies, il a également du mal à trouver du travail dans le cannabis.

Selon NBC News, une enquête de 2017 a révélé que moins d’un cinquième des personnes impliquées au niveau de la propriété ou des parties prenantes étaient des personnes de couleur et les Noirs ne représentaient que 4,3%.

Wanda James, PDG de Simply Pure Dispensaries et la première femme afro-américaine à posséder un dispensaire aux États-Unis, a déclaré que sur plus de 2000 dispensaires agréés dans le Colorado, elle estime que moins de 20 appartiennent à des Noirs et à des Latino-américains.

Dans une interview avec Cannabis & Tech Today, Ricardo Willis, qui a récemment été nommé premier PDG noir d’une entreprise de vaporisateurs de cannabis, a également constaté le manque absurde de représentation avec l’espace du cannabis et a déclaré qu’il travaillait pour des entreprises où il n’y en avait pas. des personnes de couleur ou des femmes occupant des postes de niveau C.

«En ce moment, c’est ‘Mon ami est venu de cette industrie et ils sont maintenant dans l’espace du cannabis’, donc c’est presque comme un réseau d’amis qui ont amené différentes personnes dans l’industrie», a déclaré Willis.

Lorsque vous êtes la seule femme et / ou personne de couleur dans une pièce blanche dominée par les hommes, vous devez travailler deux fois plus dur pour montrer votre valeur, et cela signifie également que si vous avez été victime de harcèlement sexuel, vous aurez une plus grande chance de subir des conséquences lors du signalement du problème.

Dans une interview avec Forbes, la PDG de Peak Extracts, Katie Stem, a déclaré que le sexisme au sein de l’industrie du cannabis est devenu si toxique que parfois ils font appel à un ami de confiance pour accompagner les réunions.

«Nous avons des hommes en qui nous avons confiance sur appel, pour être là pour nous lorsque nous prévoyons être minés à cause de notre sexe», a déclaré Stem.

Il est malheureux que ce soit encore le temps que les femmes doivent traverser pour se sentir en sécurité au sein de notre industrie.

Vérifier votre privilège

Si vous avez le privilège d’être un homme blanc dans cette industrie, il est important d’écouter vos amis et collègues; prendre leurs allégations de harcèlement au sérieux.

Écoutez et tenez les gens responsables de leurs actes.

Nous avons besoin d’un changement culturel radical dans l’industrie du cannabis, ce qui signifie embaucher plus de femmes et de personnes de couleur, établir et former précisément les employés sur les procédures de signalement du harcèlement sexuel, et appliquer ces mêmes normes à ceux qui occupent des niveaux de pouvoir plus élevés.

Lorsque les entreprises éliminent le déséquilibre entre les sexes et la race sur le lieu de travail, des recherches ont montré que cela réduit considérablement le harcèlement au travail et crée un environnement plus sûr et plus agréable pour les employés.

Un article de Forbes a détaillé une discussion que Rogen a eue pendant «Reimaging Justice: Race, Cannabis, and Policing», un panel en ligne organisé par Houseplant.

Rogen a reconnu son privilège en tant qu’entrepreneur du cannabis blanc et l’importance d’utiliser sa plate-forme pour sensibiliser aux injustices auxquelles sont confrontés les bruns et les noirs dans la communauté du cannabis.

«Si vous êtes des Blancs dans l’espace du cannabis, vous devez reconnaître les réalités de l’espace dans lequel vous entrez et les conditions dans lesquelles cette industrie a été construite et l’histoire du cannabis en Amérique», a déclaré Rogen.

Rogen et sa société Houseplant ont activement plaidé pour le travail de la justice pénale.

En 2019, Houseplant a parrainé la Semaine nationale de la radiation, qui proposait des ateliers de radiation pour expliquer aux gens comment effacer leurs dossiers et rencontrer des avocats.

Dans une interview avec Vice, Rogan a discuté du fait que les personnes marginalisées sont la cible des arrestations liées au cannabis, alors qu’une industrie composée d’hommes blancs est actuellement en plein essor.

«L’herbe n’aurait jamais dû être illégale en premier lieu. Si vous revenez en arrière, une grande partie de la raison pour laquelle il est illégal est littéralement raciste et il est très important pour nous de le reconnaître et de ne pas nous en cacher et d’essayer d’aider à résoudre ce problème de toutes les manières possibles », a déclaré Rogen.

Rogen a l’habitude d’utiliser sa position de premier plan dans les médias pour sensibiliser à l’équité sociale et soutenir le mouvement Black Lives Matter, où il a dit à un utilisateur qui n’était pas d’accord avec le mouvement: méritent plus mes films. »

Cette apparente dichotomie est un excellent exemple de ce qui se passe dans la culture américaine en ce moment.

On peut plaider pour le changement et être un allié pour les groupes défavorisés tout en ne reconnaissant toujours pas ses privilèges et son pouvoir dans d’autres domaines.

Rogen a été un allié franc pour l’équité, mais Yi n’a pas tardé à souligner qu’il avait encore du travail à faire en termes de reconnaissance et de vérification de son privilège dans d’autres domaines.

Rogen n’a pas encore répondu aux allégations de Yi de «permettre» le comportement de Franco ni reconnu des pots-de-vin pour la faire taire.

Une réponse de Rogen sur une plate-forme publique pourrait ouvrir un dialogue sur la nécessité de tenir les gens au pouvoir responsables du harcèlement sexuel (même si la personne accusée est un ami proche) et aider à créer une industrie plus sûre pour aller de l’avant.