L’évolution d’une femme cadre CBD

16 février 2021 6 min de lecture

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Je me souviens vers 2007, assis dans la salle de conférence d’une société cotée en bourse que je dirigeais. Dix hommes étaient assis autour d’une table avec moi; un investisseur potentiel était sur haut-parleur. Nous lui demandions un financement de 10 millions de dollars.

« Chérie, » me dit-il. «Et si je ne te donnais pas 10 millions de dollars, mais que je t’avais donné 100 millions de dollars à la place? Comment le dépenseriez-vous?»

C’était une question misogyne et chargée que je savais qu’il ne poserait jamais à mes collègues masculins. Sans perdre mon sang-froid, je suis resté silencieux pendant 20 secondes, savourant le silence inconfortable. Puis j’ai dit: « J’irais voir Neiman Marcus, bien sûr! Que ferais-je d’autre avec l’argent? »

Son mépris est quelque chose que j’ai vécu maintes et maintes fois en tant que femme cadre qui se frayait un chemin dans le monde des affaires. Ma carrière m’a conduit dans de nombreux endroits illustres, mais je suis aujourd’hui PDG et fondateur de la société de bien-être, de soins de la peau et de CBD Sera Labs.

En plus d’apprendre à écarter les opinions des hommes qui ne comprennent tout simplement pas, il y a d’autres trucs et astuces que j’ai retenus au fil des ans que je pense que d’autres femmes qui cherchent à réussir en affaires peuvent intérioriser leur succès.

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Ne recule pas

L’une des leçons les plus importantes que j’ai apprises a été celle de mon mentor, Earl Greenberg, un grand chef de file de l’industrie des biens de consommation et du marketing direct et de l’industrie du divertissement. Il m’a poussé quand je l’ai rencontré au milieu de ma carrière et m’a dit: « Vous avez plus de courage et de moxie que n’importe quel homme d’affaires. » Il m’a exhorté à ne pas écouter ce que les autres disent de moi en tant que femme cadre. Il savait que j’allais menacer certains hommes mais m’a dit de ne pas laisser les hommes me faire du mal.

Un jour, Earl s’est mis à ma place et a dit quelque chose que je n’oublierai jamais. « Je vais vous donner une dose d’optimisme et d’adrénaline », a-t-il annoncé. «Vous devez utiliser votre instinct et vos capacités d’analyse. À un moment donné, vous verrez que le fait d’être une femme ou un homme en affaires ne changera rien tant que vous produisez le type de revenus dont vous êtes capable. , » il a dit.

Il avait raison.

À propos d’Earl, j’ai constaté que j’avais beaucoup de respect pour mes réalisations en vieillissant. Quand j’étais plus jeune, j’étais juste une femme d’affaires dure. Vous savez, le «mot b». Vous n’appeleriez jamais un homme comme ça, bien sûr. Vous le diriez simplement comme « dur. Mais c’est intéressant de voir comment les femmes d’affaires et les cadres sont perçus aujourd’hui par rapport, disons, il y a 30 ans. À l’époque, il était beaucoup plus difficile pour les femmes d’entrer dans le soi-disant » club des vieux garçons « .

Peu importe ce qui se passait dans le domaine des affaires, les femmes devaient garder la tête hors de l’eau à la fois moralement et éthiquement, même si nous n’allions jamais pouvoir rejoindre ce «club des bons vieux garçons». C’était très solitaire. Il n’y avait pas beaucoup de femmes d’affaires prospères, alors nous nous sommes toutes attirées l’une vers l’autre sans même nous en rendre compte.

Ce « club de garçons » a changé au fil des ans, heureusement, et les choses se sont légèrement ouvertes. Au fur et à mesure que je réussissais mieux et que je générais plus de revenus pour les entreprises que je dirigeais, j’ai commencé à remarquer comment les gens me traitaient. Cela ne devrait pas être une surprise, mais j’ai remarqué que j’avais beaucoup plus de respect. J’ai pu embaucher les bonnes personnes. À bien des égards, j’ai pu m’affirmer davantage et avec plus de force.

Je ne suis pas du genre à faire de la politique ou à mâcher ses mots. Je le dis à peu près tel quel.

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Les temps changent

Je pense que les hommes ont toujours une vision misogyne des femmes dans les affaires, en particulier celles des générations plus âgées, comme la génération X ou les baby-boomers. Mais les choses ont changé pour la génération Y et la génération Z. Je pense que les femmes, en général, sont traitées avec beaucoup plus de respect aujourd’hui. Pourtant, je pense qu’être cadre n’est toujours pas un travail facile pour une femme. Je pense que c’est intimidant pour beaucoup d’hommes qui n’ont pas encore évolué.

Mais c’est aux femmes de créer le changement. Une femme peut aider à faire avancer ce changement de paradigme pour montrer à ces hommes qu’ils ont tort, qu’elle est la patronne qui agit professionnellement. Elle peut être l’homme d’affaires qui est tout simplement meilleur.

Construisez une équipe

Les femmes peuvent faire d’autres choses pour monter en niveau dans les affaires afin d’identifier ce qu’elles font bien que personne d’autre ne peut faire. Une fois qu’ils ont compris cela, il est temps de s’entourer de personnes très performantes qui peuvent faire tout ce qu’elles ne peuvent pas. C’est comme le vieil adage publicitaire: « Vous ne pouvez pas faire de publicité auprès de tout le monde parce que vous ne faites de la publicité auprès de personne ». C’est donc avec succès. N’essayez pas d’être tout pour les gens tout le temps – si quelqu’un est tout pour tout le monde, il n’est rien pour personne.

Connaître et agir sur cette dynamique demande de la confiance, mais embaucher en fonction des faiblesses d’un cadre est la meilleure chose qu’un leader puisse faire.

Quant à moi, je me considère comme un coach. Je suis doué pour le teambuilding et je me considère comme le leader de la meilleure « équipe de football » en affaires. Je suis à la barre, mais toute ma liste est composée de joueurs A1 qui font ce que je ne peux pas. Nous avons tous notre rôle à jouer et je choisis mon équipe pour obtenir des résultats. Par extension, ils me font bien paraître.

Être une femme d’affaires prospère nécessite de nombreuses qualités uniques, mais savoir comment créer une équipe et l’utiliser pour obtenir le résultat est peut-être quelque chose de spécifique aux femmes qui peut être exploité et utilisé pour réussir. Les femmes doivent rivaliser avec des décennies d’un club de garçons très spécifique pour progresser, en particulier dans les industries de la santé, du bien-être et de la beauté du CBD. L’intelligence émotionnelle innée et la capacité de se connecter sont quelque chose qui vient plus naturellement aux femmes, et c’est quelque chose que nous devrions capitaliser sur notre ascension dans le monde des affaires.