Le FBI déclare que l’utilisation de la CDB est une « disqualification automatique » pour l’emploi malgré la légalisation fédérale du chanvre

Le FBI a déclaré jeudi que la consommation récente de marijuana – et même de CBD – disqualifie automatiquement les personnes de travailler à l’agence fédérale. Les personnes intéressées à rejoindre le FBI doivent s’être abstenues de consommer des cannabinoïdes, y compris les types non enivrants, pendant au moins un an avant de soumettre une candidature.

Et ce malgré le fait que le chanvre et ses dérivés comme le CBD ont été légalisés au niveau fédéral en vertu du Farm Bill de 2018.

« Bien que l’utilisation de la marijuana et du CBD puisse être légale au niveau de l’État, leur utilisation est une disqualification automatique pour les employés et sous-traitants du FBI », a déclaré le FBI Denver en réponse à une question sur Twitter. « Vous devez attendre au moins un an après votre dernière utilisation de CBD ou de marijuana avant de postuler au FBI. »

A6. Bien que l’utilisation de la marijuana et du CBD puisse être légale au niveau de l’État, leur utilisation est une disqualification automatique pour les employés et sous-traitants du FBI. Vous devez attendre au moins un an après votre dernière utilisation de CBD ou de marijuana avant de postuler au FBI. #FBILinguiste

– FBI Denver (@FBIDenver) 25 août 2022

Alors que le FBI a assoupli sa politique d’emploi du cannabis l’année dernière, faisant en sorte que les gens n’aient qu’à attendre un an au lieu de trois avant d’avoir consommé de la marijuana pour la dernière fois afin de postuler à un emploi à l’agence, ses règles concernant le CBD ont été moins claires.

Un autre bureau de terrain a déclaré en 2020 que les politiques d’emploi du FBI pour le cannabidiol étaient « en cours de révision ». Mais il n’a pas publié publiquement de directives mises à jour qui traitent spécifiquement du cannabinoïde non enivrant – qui est largement disponible sur les marchés commerciaux à travers les États-Unis, quelles que soient les lois sur la marijuana de chaque État – depuis lors.

Un porte-parole du bureau extérieur de Denver a déclaré jeudi à Marijuana Moment que les messages Twitter sur CBD faisaient partie d’une session de questions-réponses « spécifique à notre poste de linguiste contractuel ». Cependant, il a également souligné les directives plus larges de l’agence en matière d’admissibilité à l’emploi sur le cannabis.

Cette directive indique que les candidats à un emploi du FBI « ne peuvent pas avoir consommé de la marijuana ou du cannabis sous quelque forme que ce soit (naturel ou synthétique) et dans n’importe quel endroit (national ou étranger) au cours de l’année (1) précédant la date de leur demande d’emploi ». (Soulignement ajouté.)

Une demande de clarification quant à savoir si le chanvre légal au niveau fédéral et ses dérivés comme le CBD constituent une « forme » interdite de cannabis a été transmise au bureau de presse national du FBI, qui n’a pas répondu au moment où cet article a été publié.

Les nouvelles directives n’incluent pas non plus la mention d’une autre règle d’emploi de la marijuana que le FBI a instituée l’année dernière qui a rendu les candidats inéligibles à un emploi à l’agence s’ils ont consommé de la marijuana plus de 24 fois après avoir atteint l’âge de 18 ans.

Les conseils d’emploi antérieurs semblent avoir été révisés pour omettre la politique limitant l’admissibilité en fonction du nombre de fois qu’une personne a déjà consommé du cannabis.

La dernière version indiquait que la consommation de « marijuana ou de l’une de ses diverses formes (par exemple, le cannabis, le haschich (hasch), l’huile de hasch ou le tétrahydrocannabinol (THC), synthétique ou naturel), dans n’importe quel endroit (domestique ou étranger) indépendamment de la légalité dans ce lieu d’utilisation, plus de vingt-quatre (24) fois après avoir atteint l’âge de 18 ans est une disqualification pour l’emploi du FBI.

Une demande de suivi pour clarifier si l’agence avait éliminé cette politique n’a pas non plus été immédiatement traitée par le bureau de presse national du FBI.

Comme dans les directives précédentes, la dernière version du FBI indique toujours que la consommation de cannabis « avant le 18e anniversaire du candidat n’est pas un disqualifiant pour l’emploi au FBI ». Cela dit, « le personnel décisionnel évaluera le candidat en utilisant le concept de la« personne entière ». »

Il n’est pas interdit aux candidats du FBI d’utiliser des médicaments à base de cannabis synthétique approuvés par la Food and Drug Administration (FDA) comme le dronabinol, mais l’agence a souligné que les candidats « ne peuvent pas présenter de » cartes de marijuana médicale « ou d’autres ordonnances comme facteurs atténuants pour la consommation de marijuana ou de cannabis. ”

En général, l’assouplissement progressif par le FBI de ses politiques d’emploi de la marijuana a été interprété comme une décision plus pratique, plutôt comme une décision qui reflète nécessairement l’évolution des opinions sur le cannabis au sein de l’agence.

Le directeur du FBI de l’époque, James Comey, a suggéré en 2014 qu’il souhaitait assouplir les politiques d’emploi de l’agence en ce qui concerne la marijuana, car les travailleurs qualifiés potentiels étaient ignorés en raison de l’exigence.

« Je dois embaucher une main-d’œuvre formidable pour rivaliser avec ces cybercriminels et certains de ces enfants veulent fumer de l’herbe sur le chemin de l’entretien », a-t-il déclaré à l’époque.

Les agences fédérales ont adopté diverses approches des politiques d’emploi du cannabis dans le cadre du mouvement de légalisation au niveau des États.

Par exemple, le US Forest Service (USFS) a publié lundi un avis rappelant aux employés qu’il leur est interdit d’utiliser de la marijuana et les avertissant des risques liés à la consommation de produits à base de CBD non réglementés par le gouvernement fédéral.

Le plus grand syndicat du pays représentant les employés fédéraux a récemment adopté une résolution en faveur de la légalisation de la marijuana et appelant à la fin des politiques qui pénalisent les employés fédéraux qui consomment du cannabis de manière responsable alors qu’ils ne travaillent pas dans les États où cela est légal.

La direction du House Appropriations Committee a récemment exhorté la Maison Blanche à « continuer à revoir les politiques et les directives concernant l’embauche et le licenciement d’individus qui consomment de la marijuana dans les États où l’utilisation privée de la marijuana par cet individu n’est pas interdite par la loi de l’État » dans le cadre d’un Financial Rapport sur les dépenses des services et des administrations publiques (FSGG).

Il demande spécifiquement que le pouvoir exécutif applique les normes de dépistage des drogues avec «cohérence et équité».

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En juin, la commission sénatoriale du renseignement a adopté séparément un amendement du sénateur Ron Wyden (D-OR) qui interdirait au gouvernement fédéral de refuser aux personnes les habilitations de sécurité dont elles ont besoin pour travailler dans les agences de renseignement simplement parce qu’elles ont consommé de la marijuana.

Mais en général, les agences fédérales ont été réticentes à assouplir les règles d’emploi liées au cannabis malgré les efforts de l’État pour légaliser le cannabis à des fins médicales et récréatives.

Par exemple, la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) a récemment proposé des modifications aux politiques de dépistage des drogues pour les travailleurs fédéraux qui préciseraient que le fait d’avoir une recommandation d’un médecin pour la marijuana médicale ou toute autre drogue de l’annexe I n’est pas une excuse valable pour un résultat positif. Test de drogue.

Pendant ce temps, le directeur du renseignement national (DNI) a déclaré à la fin de l’année dernière que les employeurs fédéraux ne devraient pas rejeter catégoriquement les candidats à une habilitation de sécurité pour une utilisation passée et devraient faire preuve de discrétion en ce qui concerne ceux qui ont des investissements dans le cannabis dans leurs portefeuilles d’actions.

L’Agence de protection de l’environnement (EPA) a également souligné à ses employés qu’il leur était interdit d’utiliser de la marijuana – ou d’investir directement dans l’industrie – peu importe la loi de l’État ou les changements dans les «normes sociales» autour du cannabis.

Le ministère des Transports (DOT) a également adopté une approche différente de sa politique sur le cannabis en 2020, déclarant dans un avis qu’il ne testerait pas les conducteurs pour le CBD. Cependant, le DOT a récemment réitéré qu’il est interdit à la main-d’œuvre qu’il réglemente d’utiliser de la marijuana et qu’elle continuera à être testée pour le THC, quelle que soit la politique de l’État en matière de cannabis.

Dans une lettre envoyée au secrétaire aux Transports Pete Buttigieg en mai, le représentant Earl Blumenauer (D-OR) a fait valoir que les politiques globales de dépistage du cannabis du DOT coûtaient inutilement leur travail aux gens et contribuaient aux problèmes de chaîne d’approvisionnement. Il a demandé instamment un examen et une réforme administrative des lignes directrices.

Buttigieg, qui a fait campagne sur une plate-forme pro-légalisation lors de sa candidature à la présidentielle de 2020 et a condamné à plusieurs reprises les méfaits de la prohibition – allant jusqu’à appeler à la dépénalisation de la possession de toutes les drogues – n’a encore pris aucune mesure administrative pour moderniser la politique DOT sur la marijuana depuis sa prise la tête du département.

Bien que le DOT continuera à tester les travailleurs pour le THC, le département a également récemment proposé une politique révisée de dépistage des drogues.

Les chauffeurs commerciaux qui utilisent des produits CBD le font « à leurs propres risques », a déclaré une agence fédérale dans un projet de manuel récemment publié pour les médecins légistes chargés de délivrer les certifications DOT.

Alors que l’administration Biden a institué une politique d’octroi de dérogations à certains travailleurs qui admettent avoir consommé du cannabis auparavant, elle a été critiquée par des avocats à la suite d’informations selon lesquelles elle aurait licencié ou autrement puni des dizaines d’employés qui étaient honnêtes au sujet de leur histoire avec la marijuana.

L’attachée de presse de la Maison Blanche de l’époque, Jen Psaki, a tenté de minimiser les retombées, sans grand succès, et son bureau a publié l’année dernière une déclaration stipulant que personne n’avait été licencié pour « consommation de marijuana il y a des années », et que personne n’avait été licencié « en raison de utilisation peu fréquente au cours des 12 mois précédents.

Pendant ce temps, un syndicat représentant les pompiers a revendiqué une directive légale de la ville de New York ordonnant aux agences gouvernementales, y compris le service d’incendie de la ville de New York (NYFD) et le service de police de New York (NYPD), de cesser de tester les travailleurs pour la marijuana depuis que l’État a promulgué légalisation.

L’année dernière, le Département du travail de l’État a annoncé séparément dans des directives que les employeurs de New York ne sont plus autorisés à tester la plupart des travailleurs pour la marijuana, à quelques exceptions près. Avant même la promulgation de la légalisation, les responsables de la ville de New York avaient établi une interdiction locale des tests de dépistage de cannabis avant l’embauche.

Le mois dernier, la mairesse de Washington, DC, Muriel Bowser (D), a signé un projet de loi interdisant à la plupart des lieux de travail de licencier ou de punir les employés pour consommation de marijuana en dehors des heures de travail.

Dans le Missouri, le conseil du comté de St. Louis a approuvé un projet de loi en mars visant à interdire les tests de dépistage de cannabis préalables à l’emploi et aléatoires pour la plupart des travailleurs du comté.

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