Le CBD peut-il vous faire échouer à un test de dépistage de drogue ?

Le CBD peut-il vous faire échouer à un test de dépistage de drogue ?

À la lumière d’un nombre croissant de recherches scientifiques établissant le potentiel thérapeutique du CBD, plus de personnes que jamais prennent des suppléments de CBD pour améliorer les symptômes associés aux troubles de l’humeur, de l’anxiété et de la douleur chronique. Cependant, alors que les blocages de COVID commencent à s’assouplir et que les Canadiens cherchent à se remettre au travail, les consommateurs de CBD se demandent si la poursuite de la supplémentation provoquerait de faux positifs dans les dépistages de drogues par les employeurs.

En termes simples, le CBD devrait pouvoir continuer à être pris en toute sécurité même dans les jours précédant un test de dépistage de drogue, à condition que vous utilisiez le bon type de produit CBD et que vous ne couriez pas de risque d’exposition secondaire à la consommation de marijuana.

Que signifie exactement « type de CBD » ?

Les produits CBD peuvent généralement être divisés en trois catégories : spectre complet, large spectre et isolats. Un isolat de CBD soutenu par un certificat d’analyse (COA) tiers est essentiellement du CBD dans sa forme la plus pure, sans cannabinoïdes, flavonoïdes ou terpènes secondaires du cannabis qui pourraient alerter les tests.

Idéalement, votre meilleur pari est un isolat de CBD certifié en laboratoire provenant de chanvre, et non de marijuana, pour vous assurer que tout échantillon que vous soumettez reste bien en deçà du seuil de réussite pour le THC – ce que vérifient en fin de compte les dépistages des employeurs.

En plus d’utiliser le bon type de CBD pour réussir un test de dépistage de drogue sur le lieu de travail, d’autres considérations méritent d’être prises en compte en fonction des méthodes de test et des critères utilisés par différents employeurs. Passons brièvement en revue ces points et comment ils pourraient jouer dans votre processus d’embauche.

LQ et considérations relatives aux tests de dépistage de drogues par entreprise

Il existe de nombreuses façons dont différentes entreprises peuvent choisir de dépister le THC, mais le facteur le plus important que les aspirants employés doivent rechercher est la valeur limite de quantification (LOQ) de leur employeur potentiel sur la méthode de test de leur choix. Les LOQ décrivent essentiellement le plus petit analyte détectable dans un test ou une méthode de test donné sans imprécision ni biais, et seront le facteur déterminant pour savoir si vous devez vous en tenir à votre marque actuelle d’isolat de CBD.

« Si vous êtes un utilisateur de CBD qui s’attend à subir un test de dépistage de drogue, vous devez faire attention à la LOQ que le laboratoire de l’entreprise utilise pour ses tests d’activité », prévient David Reich, co-fondateur et directeur marketing de Crescent Canna. « Vous pourriez voir un COA qui dit que le THC n’est » pas détecté « . Mais c’est uniquement parce que la LOQ est trop élevée. Si vous retestiez ce même échantillon avec une LOQ inférieure, vous pourriez voir des traces de THC.

LÉGENDE : Capture d’écran d’un COA d’isolat de CBD qui montre une LOQ de 0,001 %.

Cela signifie que même si une entreprise commercialise son produit CBD comme étant sans THC, vous pourriez toujours risquer un test positif si le laboratoire teste une LOQ trop élevée. « Crescent Canna travaille avec des laboratoires indépendants accrédités ISO 17205 qui testent une LQ de 0,001 %, nous sommes donc vraiment confiants lorsque nous utilisons le terme sans THC », explique Reich. «Nous avons vu d’autres COA avec des LOQ aussi élevées que 0,2%. C’est assez proche de la limite fédérale de THC. Cela laisse beaucoup de place au THC pour passer inaperçu et potentiellement provoquer un échec au test de dépistage. »

Faux positifs et tests de confirmation

Selon la rigueur du processus de sélection d’un employeur potentiel, l’entreprise pourrait passer à ce que l’on appelle des « tests de confirmation » en cas d’un éventuel faux positif. Les tests de confirmation sont capables de distinguer le THC des autres composés et peuvent dissiper la confusion causée par les produits CBD de qualité inférieure.

Selon une étude Penn Medicine de 2017 publiée par le Journal of the American Medical Association, jusqu’à 7 produits à base de CBD sur 10 sont sur ou sous-étiquetés, contenant moins de CBD ou plus de THC que ce qui est indiqué sur l’emballage. Cela peut non seulement provoquer un signal d’alarme lors d’un test de dépistage de drogue, mais également nuire aux enfants ou aux animaux de compagnie. Les risques posés par ces produits soulignent l’importance de COA crédibles, en particulier pour les demandeurs d’emploi souffrant de troubles pouvant bénéficier du CBD.

Il convient de noter qu’à l’heure où nous écrivons ces lignes, la grande majorité des entreprises ne suivent pas les dépistages de drogues des employés par des tests de confirmation et, en tant que telles, il ne faut pas s’y fier. Dans la plupart des cas, un isolat de CBD de qualité certifié par un tiers peut être utilisé en toute sécurité comme supplément, même pendant la semaine du test.

Points clés à retenir : comment éviter les tests de dépistage de drogue positifs lors d’une supplémentation en CBD

Dans l’ensemble, la supplémentation en CBD ne s’est pas avérée être un problème pour des millions de travailleurs en Amérique du Nord. Cependant, il existe un certain nombre de règles empiriques sûres que les nouveaux consommateurs peuvent utiliser pour s’assurer qu’ils ne déclenchent jamais un faux positif lors d’un dépistage de drogue. Ceux-ci inclus:

Utilisez un isolat de CBD soutenu par le COA provenant de chanvre industriel au lieu de marijuana Faites preuve de diligence raisonnable en termes de recherche concernant votre produit CBD et de laboratoires de test de choix Évitez l’exposition secondaire à la marijuana ou à la consommation de THC, par exemple fumer, vapoter, etc. Consommez votre isolat de CBD par voie orale ou par voie sublinguale pour éliminer la responsabilité variable des réactions chimiques pendant les processus de chauffage ou de vaporisation associés à la cuisson, à la cuisson ou au vapotage infusés