L’amendement 3, la marijuana à des fins récréatives, aura-t-il un impact sur la main-d’œuvre du Missouri ?

L’amendement 3, la marijuana à des fins récréatives, aura-t-il un impact sur la main-d’œuvre du Missouri ?

En vertu de l’amendement 3, les employeurs peuvent licencier ou sanctionner un employé pour avoir été sous l’influence au travail.

Les habitants du Missouri ont approuvé la semaine dernière la légalisation de la marijuana récréative à usage adulte dans une course serrée à mi-parcours. À moins d’un mois de l’ajout de l’amendement 3 à la constitution de l’État, des questions subsistent sur l’impact de la nouvelle législation, y compris la place de la marijuana sur le lieu de travail.

Cette présence sur le lieu de travail dépend d’un employeur, car l’amendement 3 permet à un employeur de licencier ou de sanctionner un employé pour avoir été sous l’influence de la marijuana au travail.

La discipline en milieu de travail varie selon l’employeur, mais elle comprend généralement des éléments tels que des avertissements écrits, des rétrogradations ou des suspensions sans salaire, a déclaré John Payne, directeur de campagne de Legal Missouri. Legal Missouri 2022 est l’organisation qui a soutenu l’amendement 3 depuis sa création.

En ce qui concerne les tâches spécifiques sur le lieu de travail, l’amendement 3 n’autorise pas la consommation de marijuana (à des fins récréatives ou médicales) tout en étant sous le contrôle physique de tout « véhicule à moteur, train, avion, bateau à moteur ou autre moyen de transport motorisé ». L’amendement 3 ne permet pas non plus aux gens d’être sous l’influence de la marijuana lorsqu’ils utilisent ces modes de transport, même s’ils en ont consommé auparavant.

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Jay Kirksey du cabinet d’avocats Kirksey à Bolivar a traité de nombreuses poursuites liées à la conduite sur le lieu de travail. Il a dit qu’il prévoyait de multiples ramifications en ce qui concerne l’utilisation potentielle de la marijuana à des fins récréatives en conjonction avec des véhicules motorisés. Plus précisément, il s’attend à des changements dans les manuels du personnel et à quoi ressemble l’indemnisation des accidents du travail.

Kirksey a déclaré que sa plus grande préoccupation personnelle concernant la marijuana à des fins récréatives sur le lieu de travail est son impact sur ceux qui ne l’utilisent pas, en particulier en ce qui concerne l’utilisation de véhicules et de machines.

« L’amendement 3, si je comprends bien, est présenté comme un choix individuel, les individus devraient avoir le choix … vous ne faites de mal à personne », a déclaré Kirksey. « Mais c’est totalement faux. Quand les gens boivent trop et montent dans une voiture, oui, c’est un choix individuel. Devinez quoi cependant. Cela ne devient pas seulement un choix individuel lorsque vous pouvez blesser quelqu’un physiquement, émotionnellement ou financièrement. Maintenant, c’est une partie de mon choix à cause de ce que tu as décidé. »

Que se passe-t-il si un candidat échoue à un test de dépistage de drogue ?

En vertu de l’amendement 3, un employeur peut choisir de ne pas embaucher un employé éventuel s’il échoue à un test de dépistage de drogue préalable à l’emploi.

Payne a déclaré que « dans la plupart des cas », les employeurs ne pourront pas refuser un emploi ou licencier un patient souffrant de marijuana à des fins médicales. Cependant, les employés peuvent être licenciés pour usage de marijuana au travail, même s’ils ont une carte de marijuana médicale.

Plus:Dans une course serrée, la légalisation de la marijuana à des fins récréatives l’emporte dans le Missouri

Lorsqu’on lui a demandé à quels « cas » les patients de marijuana à des fins médicales pourraient s’attendre à un refus d’emploi ou à un licenciement, Payne a ajouté que l’amendement 3 ne « parle pas de ce qui constitue un motif de licenciement. Il indique ce qui ne peut pas être utilisé comme motif de licenciement ».

À l’instar de la législation préétablie sur la marijuana à des fins médicales, un individu ne peut intenter une action contre un employeur pour ne pas avoir permis à un employé d’être sous l’influence de la marijuana au travail, que cela inclue une mesure disciplinaire ou un licenciement.

Les employés peuvent-ils être licenciés pour avoir utilisé du CBD au travail ?

Au niveau fédéral, le CBD dérivé du chanvre avec 0,3% ou moins de THC est légal, donc les gens peuvent voir des produits CBD dans les magasins de chanvre ou de tabac.

Mais dans le Missouri, les produits à base de chanvre sont exclus de l’amendement 3, a déclaré Payne. Si un employé subit un test de dépistage de drogue et que le test revient positif, un employeur peut sanctionner ou licencier l’employé, même si le THC a été ingéré à partir d’un produit CBD.

Lors des élections de mi-mandat de la semaine dernière, un peu plus de 53% des électeurs du Missouri et environ 52% des électeurs du comté de Greene étaient en faveur de l’amendement 3. L’amendement sera ajouté à la constitution de l’État le 8 décembre.

Une fois promulgué, l’Amendement 3 :

Supprimer les interdictions d’État sur l’achat, la possession, la consommation, l’utilisation, la livraison, la fabrication et la vente de marijuana à des fins personnelles pour les adultes de plus de 21 ans ; exiger une carte d’enregistrement pour la culture personnelle avec des limites prescrites ; permettre aux personnes ayant commis certaines infractions non violentes liées à la marijuana de présenter une pétition pour la libération de l’incarcération ou de la libération conditionnelle et de la probation et faire effacer les dossiers ; Établir un processus de sélection par loterie pour attribuer des licences et des certificats ;